但我认为他们在货币政策方面取得了很大进展。如果我们今天的知识水平与世纪年代初相同我们可能会面临第二次大萧条。当然伯南克是大萧条时期的细心研究者。他非常理解这一点特别是从货币的角度来看。人们对货币的理解水平比过去要好得多。这降低了我们陷入另一场大萧条的可能性。

同样它并没有消除这些可能性

但它减少了它们。宏观经济学家在这一点上值得高度赞扬。也就是说繁荣时期的利率过低很可能是引发危机的原因之一。因此货币政策虽然比过去好得多但仍远未达到完美。例如我们对于如何从一开始就防止泡沫成为问题仍然知之甚少。问在您自己的研究领域您最近在做什么嗯我正在做很多事情。在过去的一年里我花了很多时间思考金融监管及其应该是什么样子并且我一直在与华盛顿的立法者讨论这个问题。我还在哈佛商学院开设了新的二年级金 约旦手机号码 融史课程。早在金融危机爆发之前我就开始创建这门课程但在这个特定的时刻教授过去的金融繁荣和萧条金融创新金融增长和过剩以及金融监管的历史绝对是令人着迷的。在过去的几年里金融史真正变得生动起来。我希望我们能够利用这段历史金融市场和机构的悠久历史来找出如何防止未来再次出现金融危机。

 

这就是我这些天大部分工作的重点

经理们知道要为员工提供各种潜在的激励措施 危地马拉 电话号码列表 比如更多的钱认可培训弹性工作时间奖金假期。然而即使是最精明的雇主也常常忽视员工比黄金更看重的一种激励进步感。当员工感觉自己在工作中取得了进展或者得到了帮助他们克服障碍的支持时他们的情绪最为积极他们追求成功的动力也达到了顶峰。哈佛商学院教授和在月至月出版的哈佛商业评论中写道他们在哈佛商业评论排行榜年突破性想法中的文章真正激励员工的因素描述了多年的研究及其对改进管理实践和提高员工幸福感的影响。