哈佛大学教授克莱顿克里斯滕森做了一个关

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永久确保制定工作规则时考虑的技术和组织条件以及相应的工作条件。只要雇员没有创建必要的框架或提供必要的工具来执行这些任务或职责雇主就不能要求雇员执行某些任务或职责。例如如果我没有电脑可以工作我就在公司担任软件开发人员如果我没有汽车可以驾驶我就可以免费当司机。赋予员工法律适用的集体劳动协议和个人劳动合同规定的所有权利。

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通过法律赋予员工的权利一词我们指的是一个最低限度低于该据活动部门支付的最低工资保证如果您不提供您将面临风 萨尔瓦多 WhatsApp 号码列表 险严重制裁以及对雇员此类权利的任何放弃劳动法第条明确规定放弃休假或工资等权利或雇主对个人不提供这些权利劳动合同无效。

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换句话说你不能强迫员工放弃法律规定的权利如果他仍然这样做并且你认为可以则发现该放弃是无效的。定期向员工传达单位的经济和财务状或秘密 清洁 EMAI 信息除外这些信息一旦泄露可能会损害单位的活动。沟通频率由适用的集体劳动协议中的协商决定务涉及本单位经济财务状况的一般数据必须向公众提供的信息并通过定期核算准确确保符合市场经济原则和公平竞争的要求。

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