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基金会可以正当理由解雇假期缺勤的护士


如果基金会有内部规定,节假日无故缺席解雇也是有效的。因此,高级劳工法院第八小组承认,里约热内卢州健康基金会一名在蒂拉登特斯假   购买批量短信服务    期缺勤的护士出于正当理由终止了其合同。 再生产该护被分配到里约热内卢佩尼亚 (Penha) 社区的 Getúlio Vargas 州立医院,随后又被分配到卡洛斯查加斯医院,位于赫尔墨斯元帅附近。 在诉讼中,她辩称,尽管她住在茹伊斯德福拉 (MG),但她从未缺勤或上班迟到,而且那天,她错过了公共汽车并乘坐下一班公共汽车,这将使她非常不舒服。由于医院的位置,迟到会让她面临危险。

没有任何形式的警告

据她说,在行政调查之后,她没有机会为自己辩护,因此在的情况下适用了正当理由。 该基金会在辩护中声称,一项内部法令明确规定解雇在纪念日无故缺勤的员工,例如这名护士,她在圣周后的周一缺勤。来自蒂拉登特斯。 第一区 (RJ) 地区劳动法院驳回了这一正当理由,认为护士以错过公交车为由,证明了自己缺席的合理性。根据 TRT 的说法,健康基金会颁布该法令的动机(我们不能忽视所采取的措施与每种雇佣关系的特殊性之间的相称性。在本案中,基金会尚未证明存在任何其他严重不当行为,会损害护士的行为。

这名护士在卫生领域

 基金会杂志资源报告员多拉·玛丽亚·达科斯塔部长 指出,门工作,“众所周知,那里缺乏合格的专业人员来照顾寻求帮助的患者”。这些单位”,特别是在纪念日,紧急情况下的需求更大,专业人员减少。 他还回忆说,行政程序已经启动,护士能够证明她实际上无法上班,但没有这样的证据。 对于报告员来说,该机构的条例明确规定在这种情况下可以解雇,不遵守  清洁麦  雇主的规则构成不守纪律和不服从命令的行为。因此,法院的结论是, 《劳动合同法》第 482 条“h”款规定的处罚适用正确,因为存在对雇佣关系的违反信任。 部长德莱德·米兰达·阿兰特斯对这一呼吁并不知情,结果被击败。

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