如果基金会有内部规定，节假日无故缺席解雇也是有效的。因此，高级劳工法院第八小组承认，里约热内卢州健康基金会一名在蒂拉登特斯假 购买批量短信服务 期缺勤的护士出于正当理由终止了其合同。 再生产该护被分配到里约热内卢佩尼亚 (Penha) 社区的 Getúlio Vargas 州立医院，随后又被分配到卡洛斯查加斯医院，位于赫尔墨斯元帅附近。 在诉讼中，她辩称，尽管她住在茹伊斯德福拉 (MG)，但她从未缺勤或上班迟到，而且那天，她错过了公共汽车并乘坐下一班公共汽车，这将使她非常不舒服。由于医院的位置，迟到会让她面临危险。
没有任何形式的警告
据她说，在行政调查之后，她没有机会为自己辩护，因此在的情况下适用了正当理由。 该基金会在辩护中声称，一项内部法令明确规定解雇在纪念日无故缺勤的员工，例如这名护士，她在圣周后的周一缺勤。来自蒂拉登特斯。 第一区 (RJ) 地区劳动法院驳回了这一正当理由，认为护士以错过公交车为由，证明了自己缺席的合理性。根据 TRT 的说法，健康基金会颁布该法令的动机（我们不能忽视所采取的措施与每种雇佣关系的特殊性之间的相称性。在本案中，基金会尚未证明存在任何其他严重不当行为，会损害护士的行为。
这名护士在卫生领域
基金会杂志资源报告员多拉·玛丽亚·达科斯塔部长 指出，门工作，“众所周知，那里缺乏合格的专业人员来照顾寻求帮助的患者”。这些单位”，特别是在纪念日，紧急情况下的需求更大，专业人员减少。 他还回忆说，行政程序已经启动，护士能够证明她实际上无法上班，但没有这样的证据。 对于报告员来说，该机构的条例明确规定在这种情况下可以解雇，不遵守 清洁麦 雇主的规则构成不守纪律和不服从命令的行为。因此，法院的结论是， 《劳动合同法》第 482 条“h”款规定的处罚适用正确，因为存在对雇佣关系的违反信任。 部长德莱德·米兰达·阿兰特斯对这一呼吁并不知情，结果被击败。
